10 Ideas y Actividades Valiosas para la Participación en el Empleo

Viajes de Incentivos

Por: Margarida Cunhaagosto 14, 2019

ideas-actividades-valiosas-participacion-empleo

¡Su personal es el mayor activo de su organización! Si desea mantener a su personal comprometido con los objetivos y valores de la empresa, es muy importante seguir algunas buenas prácticas. Encuentre las 10 ideas y actividades más importantes para motivar a su equipo.

1. Comprenda las motivaciones únicas de los miembros de su personal

Si desea motivar a su personal, es muy importante conocer la motivación única de cada persona. Todos somos diferentes, por lo que es bueno promover la comunicación entre el equipo para que se sientan seguros al contarles sus expectativas en el lugar de trabajo. Una vez que conozca sus motivaciones individuales, estará más preparado para el siguiente paso.

2. Establecer objetivos para el equipo

Al comienzo de cualquier proyecto o al comienzo de un nuevo año, establezca metas para su equipo. Reúna a todos en una reunión y hable abiertamente sobre los objetivos de la empresa. Esto promoverá el compromiso e inspirará a su equipo a trabajar más duro en estos objetivos.

3. Elogie el arduo trabajo de sus empleados

Especialmente durante los momentos de gran carga de trabajo, estrés y mucho por hacer, es fácil olvidarse de reconocer la diligencia y el compromiso de su personal. Es muy importante elogiar el arduo trabajo de sus empleados porque esto les hace saber que usted reconoce su esfuerzo.

ideas-actividades-valiosas-participacion-empleo

4. Celebre victorias colectivas

Cuando las cosas van bien, ¡no se olvide de la celebración! ¡La celebración colectiva es una excelente manera de involucrar a su equipo, creando un sentido de pertenencia y motivando al equipo a trabajar aún más duro la próxima vez! Cuando sus compañeros de trabajo se excedan, organicen un momento para celebrar juntos; esto es importante para la cultura de su organización.

5. Promover un ambiente de trabajo saludable

La mejor manera de promover un buen ambiente de trabajo es dar el ejemplo para el equipo. Comuníquese abiertamente sobre los problemas, comparta sus inquietudes e involucre a todo el equipo en desafíos comunes. ¡Si promueve un entorno confiable, los equipos sabrán cómo trabajar mejor juntos y ser más felices!

6. Haga un día informal en la oficina

Los viernes casuales no ocurren solo por casualidad. Está comprobado que, cuando los equipos se sienten más relajados a veces, son más creativos, más abiertos y se comunican mejor en general. Permita que su equipo se relaje un poco más organizando un día informal semanal o mensual en la oficina. Durante este día, puede reunir al equipo para un almuerzo relajado, pueden vestirse informalmente y, a veces, incluso salir un poco juntos. Esto contribuirá a que los equipos se vuelven más cerca y más comprometidos.

ideas-actividades-valiosas-participacion-empleo

7. Dele a su personal un momento para el pensamiento creativo.

Las mejores empresas suelen implementar esta buena práctica: establecer un momento durante el día laboral para el pensamiento creativo. La innovación es una de las cosas más importantes en cualquier organización. Ya sea para resolver un problema específico, desarrollar un nuevo producto, mejorar un proceso/servicio... el pensamiento creativo puede ser muy beneficioso tanto para su empresa como para sus empleados. Permítales intentar y experimentar, de esta manera aprenderán cosas nuevas, se sentirán más comprometidos y probablemente contribuirán de manera positiva al éxito de la organización.

8. Pregúntele a su equipo qué mejorarían en su organización

Si realmente desea mejorar la organización de forma permanente, que es la clave del éxito, ¡no tenga miedo de preguntar! Ya sea sobre procesos, resolución de problemas o motivación del personal, sus compañeros de trabajo son las mejores personas para compartir sus opiniones sobre sus experiencias laborales, objetivos y expectativas. Implemente una política abierta en la que el personal se sienta bien para compartir sus propias experiencias y decirle qué mejorar. Entonces no olvide hacer un análisis adecuado de lo que tienen que decir y comenzar a trabajar en sus sugerencias. ¡Esto los motivará y finalmente creará una mejor organización, tanto para el personal como para el público!

9. Comparta los valores de la empresa diariamente

La mejor manera de involucrar a sus empleados es hacer que se interesen por los valores de la organización. Si realmente creen en la misión de la organización, harán un esfuerzo adicional para lograrlo. Por lo tanto, es muy importante tener objetivos decididos y compartir los valores de la organización a través de buenas prácticas a diario. ¡Esto dará más sentido al trabajo de cada día e inspirará a su equipo!

10. Organice un viaje de incentivo con el equipo

Si desea involucrar a su equipo, haga que se sientan más motivados, cree oportunidades para fortalecer los lazos del equipo y mejorar la comunicación, organice un viaje de incentivo. Un viaje a un lugar encantador con su equipo, desarrollando actividades significativas, hará que sus compañeros de trabajo se sientan valorados y aumentará su motivación.

ideas-actividades-valiosas-participacion-empleo

Si se siente inspirado con estas formas de involucrar a su equipo y le gustaría organizar un viaje de incentivo, puede hacerlo en uno de los muchos destinos en Portugal. Contacte a Incentives Portugal: nuestro equipo de organizadores de eventos experimentados creará una experiencia a medida para usted y su equipo.

Margarida Cunha - Incentives Portugal

Margarida Cunha

Margarida Cunha is Copywriter at Incentives Portugal.
She loves to travel and writing about her adventures. She's focused and she wants to share with you her passion about Corporate Events and Team Building Activities.

Volver al Blog